Fundacja Strefa Kobiet

Tag: dyskryminacja

CEDAW Polsce palcem między oczy!

Komitet ds. Likwidacji Dyskryminacji Kobiet ONZ (CEDAW) z ostrymi uwagami dla Polski:

* Czas by Polska „podjęła działania w celu promowania równych praw dla kobiet oraz przeciwstawiała się podejmowanym przez różne podmioty, w tym Kościół katolicki, próbom zdegradowania polityki równościowej” (degradacją jest m.in. określanie polityki równościowej „ideologią”).

* Od dawna czas na ratyfikację konwencji Rady Europy o zapobieganiu i zwalczaniu przemocy wobec kobiet.

* Rzecznik Praw Obywatelskich „powinien m.in. podjąć działania zmierzające do ułatwienia kobietom składania skarg na molestowanie seksualne w pracy”.

* Należy też zwrócić „uwagę na nierówne płace, trudności w awansie, problemy z obecnością kobiet w polityce”.

* CEDAW zwraca uwagę na brak skutecznej walki z dyskryminacją i przemocą wobec kobiet, poprzez m.in. bylejakość edukacji seksualnej w Polsce.

* CEDAW rekomenduje Polsce zmianę ustawy aborcyjnej i zwraca uwagę na niekorzystne rezultaty powoływania się lekarzy na klauzulę sumienia.

 

ONZ POGROZIŁA NAM PALCEM! (A MOŻE TYM SAMYM PALCEM JUŻ PO PROSTU Z BEZSIŁY STUKA SIĘ W CZOŁO?)

PANIE/PANOWIE POSŁOWIE, ILE JESZCZE TAKICH UWAG USŁYSZYMY?!

WSTYD!

CZAS SKOŃCZYĆ Z TYM ZAŚCIANKIEM!!!

Źródło: http://wyborcza.pl/1,75477,16939022,ONZ_do_Polski__Musicie_zadbac_o_rownosc_plci__Nawet.html#ixzz3IduMrMqF

27-28.09.2014 Warszawa – kolejny zjazd Akademii Testów Dyskryminacyjnych!

Już jutro kolejny zjazd Akademii Testów Dyskryminacyjnych – czyli intensywna praca nasza i kilku innych świetnych organizacji, pod skrzydłami Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego. Cieszymy się, bo grono zacne, tematy intrygujące, praca na żywym organizmie, teoria plus całe mnóstwo przykładów od naszych doświadczonych praktyków. I dyskusje, dyskusje, dyskusje…

To bardzo potrzebne nam doświadczenie i wiedza, tym bardziej, że otrzymujemy od Was zgłoszenia o wielu przypadkach dyskryminacji.

Obserwujcie więc w dalszym ciągu swoje otoczenie i piszcie do nas, ponadto zastanawiajcie się się nad własnym słownictwem i reakcjami, wyłapujcie też z przekazów medialnych informacje dotyczące dyskryminacji, analizujcie język mediów: „kolorowi”, „osoby o odmiennym kolorze skóry” i „osoby o odmiennym pochodzeniu etnicznym”, „osoby o odmiennej orientacji seksualnej, „osoby niepełnosprawne”, „grupy mniejszościowe” itp. Wszelkie „mniejszości” czy „większości”, takie czy inne „odmienności” czy „normatywności” ugruntowują stereotypowe podziały – warto pamiętać!

http://ptpa.org.pl/projekty/akademia-testow-dyskryminacyjnych

 

Kobiety zarabiają o 1/4 mniej od mężczyzn

 

Podobnie jak w latach 2009 i 2011 obecnie zarobki kobiet są niższe o 1/4 od zarobków mężczyzn (wg. tegorocznej Diagnozy Społecznej prof. Janusza Czapińskiego). Mimo tego kobiety nie czują się dyskryminowane, co profesor argumentuje przywiązaniem do tradycyjnego podziału ról społecznych. Jego zdaniem zarabiający więcej mężczyzna spełnia się w swojej tradycyjnej roli i jest to o wiele korzystniejsze dla rodziny, niż sytuacja odwrotna, gdy rodzinę utrzymuje jedynie lub przede wszystkim kobieta.

Innego zdania jest pełnomocniczka rządu ds. równego traktowania Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, która uważa, że gdyby respondentom zostało inaczej sformułowane pytanie, nie używając słowa 'dyskryminacja’, odpowiedzi byłyby inne. „(…) gdy pytamy czy byli lub bywają gorzej traktowani ze względu na jakąś cechę – np. wiek, płeć czy religię – to często okazuje się, że tak było i przypominają sobie cały szereg takich sytuacji” – podkreśliła.”

Agnieszka Kozłowska-Rajewicz poddała również w wątpliwość fakt, że Polacy odczuwają przywiązanie do tradycyjnego podziału ról. „Ok. 20 proc. Polaków uważa, że idealny model rodziny to tzw. tradycyjny, gdzie mężczyzna utrzymuje rodzinę, a kobieta troszczy się o dom. Ponad 50 proc. za najlepszy uznaje model partnerski, gdzie oboje małżonkowie pracują i dzielą się obowiązkami domowymi.” Obecnie role uległy wymieszaniu, kobiety i mężczyźni pracują, z tym że pokutuje w społeczeństwie przeświadczenie, ze po pracy to głównie kobieta powinna zajmować się domowymi obowiązkami. Tak też robi i właściwie za to jak prowadzi dom i wychowuje dzieci jest najczęściej oceniana. Mężczyzna oceniany jest najczęściej wg. tego jaką pracę zawodową wykonuje – tu faktycznie od lat nic się nie zmienia.

Źródło: http://praca.wp.pl/title,Kobiety-mniej-zarabiaja-ale-nie-czuja-sie-dyskryminowane,wid,16136468,wiadomosc.html

Białe kobiety z „czarnymi fryzurami”. Niezwykły projekt, która rzuca wyzwanie stereotypom

 

Polecamy fotografie młodej amerykańskiej artystki Endia Beal . Jej projekt „Can I touch it?” dotyka dyskryminacji ze względu na kolor skóry.

Więcej zdjęć wartych obejrzenia pod adresem: http://cargocollective.com/endiabeal/Can-I-touch-it

Fot. Endia Beal http://cargocollective.com/endiabeal/Can-I-touch-it

Fot. Endia Beal
http://cargocollective.com/endiabeal/Can-I-touch-it

 

Więcej informacji na temat projektu: http://natemat.pl/78997,biale-kobiety-z-czarnymi-fryzurami-niezwykly-projekt-ktora-rzuca-wyzwanie-stereotypom,

Autor: M. Gąsior

Fotorelacja z sobotniego warsztatu antydyskryminacyjnego w ramach Kalejdoskopu różnorodności

I po warsztacie…

Ogromna energia i wielka satysfakcja! Przestrzeń Teatru Kana została zawładnięta w sobotę przez Strefę Kobiet w czasie Kalejdoskopu Różnorodności. Ćwiczenia: od tożsamości przez stereotypy i uprzedzenia do dyskryminacji, w całej gamie emocji, z poczuciem humoru, w dobrym klimacie i cudnie wzrastającym zaufaniem w grupie.

Dziękuję Karolinie D. za ogrom pracy: dzięki Tobie mamy zapis wydarzenia i współogarniętą, z Miszą i Robertem, przestrzeń teatru.

Dziękuję Miszy za przygotowanie przestrzeni, pogodę ducha, aktywność na warsztacie i piękny niebieski kolor.

Dziękuję Robertowi za pomoc w przygotowaniach, zaangażowanie w czasie ćwiczeń i za uśmiech.

Dziękuję Danie za mądrą pracę nad sobą, wielką odwagę i pąsy na twarzy z emocji.

Dziękuję Dorotce za spokój i opanowanie, obserwacje i cenne wypowiedzi.

Dziękuję Zuzie za rozpogadzającą się (z każdą chwilą coraz bardziej) twarz, życzliwość i błysk w oczach.

Dziękuję Dianie za przełamanie oporów początkowej nieśmiałości, za czynne uczestnictwo w ćwiczeniach i fajne emocje na twarzy na koniec zajęć.

Dziękuję Karolinie za spokój, ciekawość w oczach i odważne wypowiedzi.

Dziękuję Pauli za entuzjazm, uśmiech i ogromne pokłady radości i zaangażowania.

Dziękuję Tomkowi za użyczenie przestrzeni, za pomoc w przygotowaniach, życzliwość, muzykę 🙂 i nawet za… żółte światło.

Sobie również dziękuję 🙂 za kolejne ważne dla mnie doświadczenie. Dziękuję za nie wszystkim Wam! Widzimy się już całkiem niedługo!

fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet
fot. Stowarzyszenie Strefa Kobiet

fot. D.J.

fot. D.J.

fot. D.J.

fot. D.J.

fot. D.J.

fot. D.J.

1274291_640423209323560_1957037738_o

fot. D.J.

Oparte na WordPress & Theme by Anders Norén